坂城町が進める教職員の働き方改革について

基本理念と目的

　町では、第6次長期総合計画の基本理念のひとつとして『みんなの笑顔輝くまち』を掲げ、誰もが幸せで笑顔あふれ、健康でいきいきと輝き、次世代を育む文化あふれるまちを目指しています。
　これを受け、教育委員会は、「教育グランドデザイン」において『坂城の子どもは坂城で育てる』をスローガンに、学校、行政、地域が一体となった子どもたちの育成に取り組んでいます。
　学校における教育を担う教職員が「誇り」や「やりがい」をもって、本来業務の質的な向上、子どもと向き合う時間の確保、自らのワークバランスを意識した働き方の実現等を図ることを目的に、町立学校教職員の働き方改革を推進します。

重点目標

1. 教職員の時間外勤務時間が年間を通して1か月45時間以下、1年間360時間以内となるよう業務量の管理に取り組みます。　【坂城町立学校の教育職員の業務量の適切な管理等に関する規則（坂城町例規集）＜外部リンク＞】
2. 緊急または学校行事等でやむを得ない場合を除き、午後8時以降の勤務をなくすように取り組みます。

具体的な取り組み

（1）勤務時間を意識した働き方

• タイムレコーダーによる勤務時間の管理
• 毎月の時間外勤務時間・持ち帰り時間等の調査
• 勤務時間の割り振りの着実な運用

（2）教職員の意識改革

• 教職員自らワークバランスの見直し
• 学校業務内容・学校行事等の見直し
• 年次休暇等の取得率の向上

（3）業務の縮減、分業化、協業化

• 町から依頼する調査等の業務の見直し・簡素化
• 教育・心理カウンセラーおよび教育コーディネーターの配置
• 部活動の地域クラブへの移行
• 学校における徴収金事務の負担軽減
  • 学校給食費の無償化
  • 学年費、旅行貯金等の口座振替
• 教員業務を補助する支援員の配置
• コミュニティスクール等による支援体制の構築

（4）業務の効率化、情報化

• 統合型校務支援システムの活用
• ICTを活用した業務改善（校務DX）
  • ウェブ会議システム
  • 保護者向け連絡アプリ等の活用
  • 職員会議等の資料のクラウド上での共有、ペーパーレス化
  • ICT支援員による教職員の支援

（5）学校の業務環境の改善

• 一定時刻以降の外部からの電話への留守番電話、公用携帯電話の活用
• 長期休業期間における学校閉庁日の設定
• 水曜日の定時退勤日の実施

坂城町立学校教職員の時間外勤務等の状況

坂城町立学校教職員の時間外勤務等の状況 [PDFファイル／403KB]